达格纳姆制造

深度剧透，慎入！

We know the feeling!!!通过这张海报就看得出来，这不是一部沉重的电影，那就快来看看吧！

影片信息：《达格纳姆制造》Made in Dagenham（2010, IMDB: tt1371155）台湾翻译成《铁娘IN工厂》，还有不知道谁翻译成《我们需要性》（谁不需要？！

）。

片长113分钟。

该片在豆瓣有3,680人评价，得分8.1分；IMDB上12,796人评价，得分7.2分。

该片于2010年9月20日在英国上映，因为是比较老的电影，目前网上资源并不难找，片长也适中，片中女性个性鲜明，情节设置节奏轻快，颜色明亮，看起来还是很轻松的。

作为根据真实事件改编的，英国男女同工同酬的一个里程碑事件，是很值得一看的。

男人们代表女工讨论问题导演：奈吉·柯尔 Nigel Cole英国电影、电视剧导演、和演员。

主要作品有电视剧《临阵软脚》、《外科医生马丁》、《哈利法克斯最后的探戈》，电影《拯救格蕾丝》（2000）、《日历女郎》(2003)、《相见恨早》(2005)。

Nigel 1959年出生于英格兰康沃尔郡的朗斯顿。

他的职业生涯开始于1980年代，给英国中央独立电视台导演时事节目以及纪录片。

1990年代他开始写作、导演舞台剧，并参与了电视剧集的导演。

2000年，他的第一部电影《拯救格蕾丝》在圣丹斯电影节获得观众选择奖。

本片《达格纳姆制造》获得BAFTA多项提名，但是并未获奖。

剧情介绍：

本片是根据1968年英国达格纳姆发生的福特工厂缝纫师罢工事件改编的。

达格纳姆是福特汽车公司在伦敦的工厂所在地，当地的大多数人都是工人，女人做缝纫工，男人做机械工。

缝纫的厂房条件很差，闷热无比，女人们都穿着内衣做工，男人来了就会有人大喊“男人”，大家就会穿上衣服；下雨的时候，屋子漏雨漏得厉害，屋内要撑伞还要用桶子接住漏下来的水。

女人们赚得很少，因为她们在评级中没有被评为“技术工”，但是这187名女工非常团结，在一起工作得很开心，她们互相帮助互相照应，大家都是彼此的朋友。

穿着内衣工作的女人们可是公会里面全是男人，他们认为女工们的问题要排在男工们的问题之后，女人也不能被当成技术工人。

Rita O‘Grady在与工会的男领导无法达成共识以后，领导了她人生第一次罢工。

回到厂房，Rita一声令下，大家就都停了手，开始出门写标语罢工去了。

从这时开始，在公会里的女工的支持者Albert的启发下，Rita明确了罢工的诉求就是“同工同酬”。

她们的罢工得到了媒体非常普遍的报道。

你说这有没有技术含量？

女工的罢工导致了工厂停产，男工们失去了收入来源怨声载道。

Rita的老公一直对她的工作很支持，可是在逐渐没钱Rita又不事家务的情况下，有了一些情绪。

女工们坚持着罢工，虽然中间有一点小插曲，在Rita的努力下仍然团结在一起。

Rita在全国工会会议上面激情澎湃地发表了演讲，赢得了（全是男人的）工会的支持，还被全国劳工部部长接见，最终争取到了马上执行的92%的男工时薪，并且马上立法执行男女同工同酬。

原事件介绍：1968年6月7日，在劳工领袖Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis, and Sheila Douglass的带领下，福特汽车公司达格纳姆工厂的缝纫女工们开始罢工游行，之后哈利伍德工厂的女工们也开始罢工。

这些缝制汽车座椅套的女工们的罢工最终导致了整个汽车工业的停产。

她们罢工的原因是，在工厂对工种重新评级之后，他们的工作被归类在B级——有较少技术含量的生产工作，而不是C级——较多技术含量的生产工作，在此之外她们本来就还会比同属B级的男工少拿15%的薪水。

那个年代公司们普遍会给女工低于男工的薪水，而不是考虑职位所需能力。

罢工开始3个星期以后，在劳工部长Barbara Castle承诺女工立刻给她们仅低于男工8%的薪水、并且在下一年将她们的薪水增至与男工相同以后，女工们停止了罢工。

当时也组织成立了质询法庭来重新考量她们的评级，但是直到1984年的再次罢工，她们的评级才达到C级。

该罢工事件成为了英国劳工关系纠纷的一个里程碑事件，它是1970年平等薪资法案通过的一个导火索。

1975年该法案正式生效，这是英国第一次采取措施禁止针对女男的薪水及雇佣情况的不同对待。

1973年英国加入欧盟以后，该法案马上成为1957年签订的《罗马合约》的第119条第一部分，该条规定了女人和男人从事同种工作应该获得同样的薪水。

这个小老头就是Albert联想到真实的世界……整部影片的气氛是非常轻松的，其中有很多篇幅描写了女工们的团结和丰富多彩的生活，她们色彩绚烂的衣着也为这部影片增色不少。

片中最主要的部分是通过描述Rita O’grady 这个虚构人物如何从一个普通的女工成长为罢工领袖的故事表现女工们的力量。

轻松的另一面就是，该片对女工们的罢工以及应该可以称之为“女工要求同工同酬”的运动内部各方利益的博弈轻描淡写地带过了，不同家庭境况的女工的不同诉求，女工们丈夫的支持情况的不同对于她们参与度的影响，以及不同诉求的高度参与者之间的博弈都没有表现出来。

更不用提运动群体与外部相关群体之间的博弈，比如男工掌握的工会，与政界代表人物的互动等等。

Rita在片中是一个近乎天生的领袖，有严格的道德底线，正得不能再正的价值观，遇到困难也从不轻易退缩，真是新时代杰出青年的榜样！

但是这个人物不能说是一个层次丰富的人物，她作为一个女人/妻子/母亲/工人的身份被消减到了最低，罢工女工领袖作为一个“人”的部分被消解了，仿佛她成了竖起来的一面旗子。

人的复杂性在每一个运动中都会对运动本身有很重要的影响，特别是那些占据领导地位的人们的复杂性。

片中裴淳华塑造了一个中产阶级妇女，她在剑桥取得了历史系的本科学位，却在毕业之后当了一个不能实现自我的主妇，这让我马上联想到了贝蒂弗里丹的《女性的奥秘》。

为什么中产阶级妇女作为一个身处更高的社会地位、占有更多社会资源的妇女，甚至不能像底层（低层）劳动妇女一样争取自己的权利呢？

本片自然没有讨论。

这让我想到我听来的日本女性的情况，与男孩一起受教育努力学习竞争着上名牌大学，毕业后尽力找到好工作，但是在结婚后立即放弃自己的职业回归家庭、生儿育女、照顾丈夫。

片中罢工女工的社会身份都是女性缝纫师，她们都有一份正式的工作，领一份薪水——按照维基提供的数据，是同级别男工85%的薪水，这份薪水对于整个家庭——她们的丈夫通常是该厂的男工——为数不多的收入来说也是很重要的，这或许也增加了她们在家庭内部的话语权。

所以在被记者问到，你们的老公支持不支持的时候，她们可以很有底气地说：他们不得不支持！

同时代的中产阶级家庭主妇是否有这个底气我就不得而知了。

我个人非常喜欢这个桥段，想要推荐给身边的催婚父母们福特工厂的高层——当然都是男性——在一开始对女工的要求置之不理，首先就是因为他们根深蒂固的性别歧视，他们认为男工的事情更重要，男工更可能惹麻烦，男工们的要求更应该满足，而女人搞不出什么大事情来。

但是在发觉自己预判失误，女工们仍坚定地主张自己权利的时候，他们恼羞成怒，表示不能被女工们牵着鼻子走，不然全世界的女工就要翻天了。

我当时非常不理解，如果从经济学的理性人角度来看待的话，福特高层应该赶快解决属于绝对少数的187个女工的小问题，防止它扩大成为一个无法解决的问题。

但是他们没有。

因为女人应该听男人的，应该安于现状，应该不要反抗，而男人如果听任女人成为领导他们就失去了“男子气概”，这让我觉得资本除了有逐利的性质以外，还有一种霸权性男性气质。

R. W. 康奈尔在她的《男性气质》一书中提到过“霸权性男性气质”这个概念：符合当前主流性别刻板影响期待的男性气质，或许50年来霸权性男性气质都没有本质的改变，而且中国和英国也没有那么大的差异，都自大且愚蠢。

在女工们的罢工导致了整个福特工厂的停工以后，男工们对罢工领袖Rita表示了作为家里的经济供应者不能再提供经济支持的不满，甚至Rita的老公Eddie也表达了自己的不满。

这是一个普遍而有趣的现象：男工们明明知道罢工事件产生的原因是资本家们肆意压榨女工，不给她们应有的尊重和公平；但是男工们不会跑到福特高层的办公室去表示不满，而是对身边的女工们表示不满。

女工们是身边可以控制的，地位可能比自己还要低一点的人们，而男性公司高层不是；而且男工们自己虽然也是在被资本家们剥削着的，但是没有女工们被剥削的那么厉害，他们似乎可以因此产生某种扭曲的优越感。

这是两个层面的问题交织在一起产生的，除了性别，还有阶级。

影片中的另一个重要角色英国劳工部部长Barbara Castle也是一名女性，是个红头发的爱尔兰人，片中的角色塑造是有点干瘪和反复的。

在实际的状况中，她自己作为女性的身份或多或少会帮助到罢工的女性，因为她至少听得到也听得懂她们到底想要的是什么。

本片的娱乐性和知识性都很强，但是作为一个电影的艺术性和深度是不够的，我个人对于镜头语言的运用是不满意的。

片中有很多经典的场景，很多我个人非常喜欢的对白，但是组合到一起却并不完整。

建议你去看看，告诉我你的想法。

与君共勉备注：-导演介绍改编自Wikipedia该导演页面-影片海报及相关照片/图片来源于豆瓣该电影条目-截图组合是小编自己弄的-1968大罢工的介绍：https://en.wikipedia.org/wiki/Ford_sewing_machinists_strike_of_1968-罢工情况介绍为作者野生翻译，如有错误请指出。

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-本文原发于公众号“我们与平权”，请扫描下面二维码关注

中国没有女权运动，幸亏八国联军打来，连带着发生了五四等一系列运动，否则我们都还缠着小脚。

欧洲也是多亏了二战，要不女人们还是在家里做煮妇。

68年在英国福特汽车厂的妇女们发起了罢工，要求看起来天经地义的男女工资平等。

这个“小小的”罢工后来引发了改革，竟然将此立法在案。

写着写着就很灰心。

你校太牛逼了！！！！

今年的TY Musical选的题材真是完完全全的Alex Talk风格，最后的一幕幕都令人热血沸腾。

女主光是记那么多台词都让我佩服得五体投地，歌又唱得好，连动作表情都演得那么到位，Alex果然人才辈出；隔壁学校借来的男主真是酷来西，刷新我对隔壁校只会泡妞打rugby的观点，这位老哥长着一副nerd脸可却演得一手好戏（nerd脸大概只是我一人的感觉哈哈哈哈），他们在互诉情话长凳亲吻的情景都让高三的阿姨老脸一红；ensemble就那水平，还是一群爱凑热闹的二缺上去发呆神游对口型；好友她妹vic小姐真是太酷了，一人分饰四五角，每次上台衣服都不一样。

自己感觉大概musical和普通电影的剧情不太一样，只有主线，可回想当时女性争取自己应有权利的那份热血，被熏陶了近三年的我依旧没把女权根植在心，是否该检讨自己。

转载The Guardian评论：http://www.guardian.co.uk/commentisfree/2010/oct/04/made-in-dagenham-history-women-strikeArthur: Gregor Gallvia guardian.co.uk, Monday 4 October 2010 12.30 BSTArticle historyIn Made in Dagenham, Rita O'Grady, the leader of the women strikers, is asked, "What does it feel like to make history?" Rightly, she looks perplexed, as those "ordinary people" who make history are seldom aware at the time of the historical significance of their actions. That usually only ever becomes apparent with hindsight.But make history the Ford women machinists did. Their action was the inspiration for the Equal Pay Act 1970 – even if only coming into force on 29 December 1975 and still not making equal pay a reality were its outcomes.Yet women strikers before and afterwards also deserve their place in the pantheon of the struggle for women's equality in the workplace. Starting with the London matchgirls strike over working conditions in 1888 and the London bus-girls' strike for equal pay in 1918, the flame the Ford women machinists kept alive has not yet gone out. It was followed by a number of important strikes by women for equal pay. One was the 21-week strike by women workers at Trico windscreen wipers in London. Another was the Leeds clothing workers' four-week unofficial strike in 1970, about which the film Leeds – United! was made and broadcast as part of the BBC's Play for Today series in 1974.Both Made in Dagenham and Leeds – United! portray women having to fighting a double battle – against their employers and against their union. The cost implication of having to fund equal pay was reason enough to account for the employers' intransigence. But it was more than just male chauvinism and sexism that accounted for their own unions' resistance. Equal pay upsets the apple cart of differentials between workers and the often cosy relationships between employers and unions representing mostly men as the recent Dispatches programme highlighted.Even if the battles were not over equal pay, the Dagenham and Leeds women workers were among those that laid the foundations for something bigger – women starting to play a much fuller part in deciding how their workplace relations were determined. From Grunwick in 1976, to Lee Jeans in Greenock in 1981, to Timex in Dundee in 1993, to nursery nurses in Scotland in 2004 and Chemilines in London in 2009, it is not hard to find plentiful examples of women at the forefront of this battle.Over time and through these struggles, women have begun to command a greater voice and degree of control in the union movement. But with women making up more than 50% of union membership since 2005, this process has still a very long way to go. Only 30% of unions are led by women.Made in Dagenham does not shy away from depicting the financial hardships and social ructions that striking causes. Strikes inevitably involve making short-term sacrifices for winning longer-term goals. The key to a successful strike is ultimately when the hardship for the employer is greater than for the workers.Inevitably, in portraying events on the silver screen, compressing longer stories and simplifying more complex tales leads to some glamorisation. But that cannot be a criticism of Made in Dagenham any more than it can be of any other film.Only occasionally is it possible to effectively portray the complex social dynamics of debates with many participants within social revolts. Ken Loach's Land and Freedom and The Wind that Shakes the Barley are such cases.What Made in Dagenham does convincingly do is compress a number of real-life strikers into the character of Rita O'Grady and show her as strike leaders are: unprepared, showing self-doubt and hesitant initially, they can grow in time and with experience to become eloquent and forceful spokespeople.Rita summed up the best of what the collective spirit of the women strikers was. The message of anger turning into hope through action that she embodies is a fitting tribute to director Nigel Cole's intention to "make a film that would inspire people who are struggling today".

At the first time of watching the film, how workers use strikes to gain their rights back perhaps is the idea most of the audience would perceive as the main topic of the film. However, after watching it for several times, i have to say that it is the spirit of tenacity in adversity from the women while fighting to gain the equality that impresses me most.At the beginning, I want to stress the first point, which is the definition of equality that I've mentioned above. It includes three aspects as follows.Firstly, equality should be a status achieving without gender difference. What is sexual discrimination? Deeply in the very essence of this problem exits a large amount of disrespect accumulated as thousands of years passed. Men and women all are human-beings—a simple statement but never fully conceived by the public.Secondly, equality has a broad definition containing knowledge from various background such as income equality, class inequality and so on.Thirdly, equality among everything in every way may be an ideal circumstance in utopian world or in the future, but we should notice that achieving it leaves a long track to go.What inspires me a lot is Rita and other women's courage to stick to their goal, especially Rita. As we all know, women have to fighting a double battle –against their employers and against their union. Actually it's true that all this film about is equality vs. efficiency. So for those women workers, as to arouse recognition of the managers, the man workers, even the public, could do nothing but take action against pressure from the same groups of people. As we've all noticed, they've done a great job. They sang LIBERACE song, went for a parade, published articles on newspaper, appeared on TV screens, gave public speeches in different places like Ford's another plant. All of these seem easy to happen. But, have we ever thought that how hard they have been through while stepping forward?As workers, they had to persuade their bosses to offer equal pay and also bear the infirm position that their union stood in.As women, they had to face the imbalance of their family life affected by the whole strike and also find the ego of themselves facing the unfavorable public opinion.As human-beings, they are exposed in a circumstance that people are always acting refer to the axiom "draw on the advantages and avoid the disadvantages" so they can never be too confident to win the battle at last.How could inequality of the issue in this film be somewhat diminished successfully ? I always believe that it's the women themselves who provide the stern back and the substantial motivation for this history making process(besides the support from Albert). Connie lost her husband in this fight, and at last she reappeared as an important representative. Lisa has always supported Rita to go for her aim. Rita's husband well managed their family life though in the middle with some sort of suspect and incomprehension. And more importantly, Rita, bearing the horrible living conditions and facing the complex relationship between workers and the managers, woman workers and man workers , her husband and herself, successfully act as a strike leader who is unprepared, showing self-doubt and hesitant initially, but grow in time with experience to become eloquent and forceful spokespeople. How much sweat and tears they've paid can never be counted, which presents the bloody truth of the background of every historical revolution.Marx said that men writes the history, but he also says progress can be measured by the social position of the female sex. So what a big progress we could measure from this action! Moreover, the women in this movie also teaches us that the best way to predict the future is to create it, so does the realization of equality. I really hope more movies of the same kind leaving us thinking could be shot and run in China in the future.

3/18看的，看的时候好急，一开始竟然看不懂，因为关于英国60年代的社会话题，连工会是什么都没搞清……anyway，Sally演技爆炸，"RIGHTS! It should be!"也不知道谁给她老公写的台词，那一段Sally太棒了。

唏嘘的是，这是68年的话题，可是前段时间还在讲equal pay是不是五十年的进步只是泡沫啊？？

说到演员，真的这一圈的演员合作得都快“绑定模式”了吧。

裴淳华和那位爱钓凯子的，都是熟脸。

裴淳华也是真的好看！！

（星星眼✨）第二天去查了Dagenham这个地方，在大伦敦地区吧，是历史的一部分，只是……都2018年了，感觉又回到了起点。

很喜欢历史味道浓重的电影。

这部电影就讲述了1960年代女性争取Equal pay的过程。

片中很多地方都体现了当时英国的特点：无休止的罢工、working class和上层社会在衣食住行方面的差距，以及在女权运动之前男女工作上的差距。

影片最开始介绍福特公车时提到有男性员工4万多人，而女性员工只有不到200人，从事座椅皮革的缝制工作。

这样数量差距对比可以反衬出男女地位的差别，也说明了后来的工会中没有女性代表的现实。

女员工所在的厂房设施简陋，天热时没有良好的通风，所以女员工们也就不穿外套，碰上下雨天屋顶还漏水，工作环境之恶劣可见一般。

反观男员工所在生产车间，窗明几净，现代化的流水线，全然不像女员工厂房那样寒掺。

这就是当时女权运动前的背景。

另外片中很多地方反映了普通working class和中上场社会的差距。

首先是口音上的区别，英国是个平口音就可以判断出社会地位的国家。

而工厂女工的口音很明显就和毕业于剑桥的另一位女性角色以及Minister Barbara Castle有所差别。

另外居住环境差距很大，女主角只是住的类似于Council House的住宅，简陋而又拥挤，而福特公司的一位管理人员却住独立的House，房子陈设上层。

而且女主角两次评论别人的衣服时都深表羡慕之情，显示了经济收入上和中上层社会的差距。

总之，虽然本片侧重于叙述女性争取Equal pay的活动，但是我们也可以管中窥豹，一探1960年代的英国。

全片洋溢着欢欣鼓舞的气氛，音乐欢乐，服装欢乐，笑容也很欢乐，此类题材，如果想拍得苦大仇深些，也可以，或许获奖机会更大原名《we want sex》，是罢工标语的前半段，影片中的横幅未完全展开时，看到的就是这样一句话，骑车路过的男人们看了大喊“we wanna too”，在这件事上，男女还是平等的，这样的标题似乎更能吸引眼球，但也可能评分就低下去了，毕竟，被名字吸引进来的某些人不能如愿根据真实事件改编的影片，关于男女同工同酬，不想泛泛地把它当做一部讲男女平等或女权主义的影片，它其实也不是，它自始至终只讲了一件事，就是要求同工同酬，这是一个简单而又合理的要求，却让30多年前的女人们历经艰难才争取到，所有女性工作者都应该膜拜一下此片，毕竟，我们现在享受着她们的的斗争成果EVERYBODY,OUT!

每次看到英国片子，都欣喜万分。

这一部，有我喜欢的主题。

一群女工，如何觉醒，为自己争取利益。

原来只是一个不名一文的女工，偶然事件，造就了她的不平凡。

纵然选择这条不寻常的道路，会遇到各种阻力，生活的、家庭的、朋友的。

可最终她做到了。

当然，这也是周围所有人给予的支持。

我们必须知道自己是谁。

家庭中的女性往往没有了独立的身份，而被简单地粗鲁地对待。

在陵园路口这部片子里也有体现。

闪耀吧，绽放吧。

你值得拥有那些光芒。

女性争取权益的运动是非常伟大的，因为对比男性罢工运动，女性不仅要遭受来自资本主义的压迫，还要遭受来自另一个性别的压迫。

“虜隶想要同工同酬？

太荒谬了！

”That's what they thought. 但是女性是坚韧的、机智的、勇敢的，所以所有想要打败我们的终不可能成功。

看完这部电影更深刻感受到殙因就是女性的牢笼，任何人（包括蝻）都不可能平衡事业和家庭，所以一旦选择了家庭主妇的角色就必然会断送女性的事业前程，不仅如此，还会被蝻性忽视一切付出“过得太幸福了，什么都不用干，不用养家糊口blablabla”。

这也是为什么女性要求equal pay会遭到如此激烈的镇压的原因，女性一旦摆脱家庭开始工作，既得利益者就捞不到好处了。

电影还是存在些许瑕疵的，比如总是有蝻的在女工穿着不decent的时候闯入，还有女主和她牢蚣的大和解kiss。。。。。。

（看剧看得好好的突然被喂了一口💩既视感。。。。。。