棒球大联盟

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

《棒球大联盟》情节紧凑，一波刚平，一波又起。

很久没有看到这样节奏极佳的韩剧了，且人物全程智商在线，行为合乎逻辑，没有槽点。

同时，也没有明显的爱情线，男女主并肩战斗的画面真好。

其中亮点是人物塑造的很丰满。

比如权景民这个角色，我个人非常喜欢。

他的挣扎以及最后与男主和解，实现自我救赎，令人十分感动。

再如吉昌洙选手，他受到团长邀请，能重新打棒球之后，与妻子抱头痛哭的画面让我不禁泪流满面。

当然还有白胜秀，随着剧情发展，他解开心结，抱着孩子背过身去痛哭的画面，我深陷于剧情，与他共情。

总而言之，这部剧不看真的很可惜。

特别好！

第一集【白胜秀出任垫底队团长，疯狂树敌，要卖掉队里唯一明星球员】1、梦想队除了任东奎这个明星选手外，一团乱麻，没几个人有上进心。

2、老团长辞职，白胜秀以“冠军承包师”的履历出任新团长。

3、任东奎仗着自己是明星老队员，在队里到处嘚瑟。

4、白胜秀新官上任要卖掉任东奎，被所有人反对。

第二集 【白团长卖任东奎全方面受阻，最终亮出王牌：姜斗基回归，全员同意】1、因为要卖掉任东奎，白胜秀几乎和所有人树敌。

2、白胜秀被任东奎武力威胁，为了“卖钱”选择不报警，自己摆平。

3、疑似要用海盗队无名小卒换大将任东奎，白胜秀惹众怒。

4、白胜秀用比赛数据和谈判技巧，说服团内人送走任东奎，说服海盗队送回国家队一号先发姜斗基。

第三集 【白胜秀锁定球探组：蛀虫到底是谁，或是全员蛀虫？

】1、白胜秀发现球团选拔队员有问题，目标锁定球探组组长高世赫，借去年新人选拔失误问责。

（专挑硬骨头啃）2、高世赫软硬兼施威胁白团长不能开除自己，并甩锅球探组成员杨元燮。

3、白胜秀亲自去查杨元燮，发现他热爱事业的同时疑似受贿。

4、世英受白团长启发，去查自己很信任的高世赫是否受贿，中途受阻。

第四集 【白胜秀找到人证开除高世赫；海外佣兵谈不拢】1、杨元燮说出违规原因：惜才心切。

2、世英找到本队选手，得知高世赫确实受贿。

3、白胜秀要开除高世赫。

高世赫看白胜秀拿不出实质证据，嘴硬，不料海盗队小孩突然现身作证——没人想到白团长会搞定他。

高世赫被开除。

4、白团长和世英在熙出差美国选佣兵，原本五十万的佣兵坐地起价要一百万，合约谈崩。

第五集 【预算有限签不到佣兵，白胜秀另辟蹊径签约吉昌洙，受舆论质疑】1、鹈鹕团长用钱截胡、常务故意压预算，白团长放弃签约迈尔斯。

2、有能力的都被签约，没能力的看不上，选佣兵似乎陷入僵局。

3、峰回路转：原来白团长早就看中翻译吉昌洙（曾经辉煌但有黑历史的投手），将他低价签回去。

4、因为签下吉昌洙，梦想队被记者们舆论刁难。

第六集 【白团长对弟弟的愧疚解开；续约选手将有大困难】1、球团公开招聘，弟弟瞒着白团长应聘。

2、白团长自责弟弟以后只能坐轮椅都是自己害得，弟弟劝他走出这段阴影。

3、弟弟被录取，白胜秀也放下愧疚。

4、和选手们续约在即，常务却突然宣布减薪30%。

第七集 【选手们总年薪大缩水，高世赫卷土重来作妖，续签选手受阻】1、白团长和众组长商议如何重新薪资分配，左右为难。

2、高世赫突然拿下众多选手代理权，正面嚣张：不给高价年薪就不签约。

3、镇宇哥年薪太少，决定隐退。

4、徐英柱居功自傲，开出天价并三番两次没礼貌，激怒世英。

第八集 【负面新闻不断，白团长被开除】1、白团长、世英、在熙等人玩心理战，联手搞定剩下选手签约。

2、白团长利用舆论逼常务给选手们补上应得薪资。

（先看似妥协低价签约，再出其不意惊喜多给选手钱，做了两番）3、吉昌洙和白团长弟弟的负面新闻接连爆出，白胜秀被开除。

第九集 【世英等人齐心协力，为白团长争取回归机会】1、白团长对离职一事毫无反抗，收拾行李回家看父母。

2、世英接手球团，弟弟也站稳脚跟，二次选拔梦想队满载而归。

3、世英联合吉昌洙等一起澄清，舆论向白团长倾斜，白团长回归（众人却不知他只签约到下个赛季开始之前）。

4、白团长心结——曾经失去过一个孩子。

第十集 【白团长为赛前训练做铺垫；常务被压抑太久终于爆发】1、白团长公然违背规定让教练在假期指导选手，与选手协会正面刚。

2、投手指导和首席指导的矛盾被公布：其实都是为了选手好。

3、一顿折腾后白团长说明原因——用自己的胡闹帮主教练立威。

同时提出去澳大利亚训练的计划。

4、常务和父亲的矛盾展现，和大伯家的矛盾激化，爆锤嚣张堂弟。

第十一集 【梦想队请回大神旧部，和海盗队的友谊赛即将开始】1、常务继续为难白团长，取消出国异地训练，把范围限制在国内。

2、为恢复梦想队往日荣光，白团长等人分别搞定了三个高手旧部，一同去国内训练。

3、据说联盟要查选手用药问题，任东奎被海盗团长怀疑。

4、白团长请来海盗队来和梦想队打训练赛。

第十二集 【异地训练成果显著，常务入职球团和白团长正面对决】1、比赛中，梦想队选手们的训练成果得到验证。

2、教练们通过让刘敏浩“被”三振出局输球的方式，克服心理障碍。

3、任东奎背后的秘密似乎和药物有关。

4、常务被降级成棒球团社长，新官上任，对宣传组长重拳出击，激怒白团长。

第十三集 【姜斗基和任东奎都被卷入药物风波】1、为了救出宣传组长，白团长向常务服软。

2、药物风波愈演愈烈，常务兴致勃勃要拿下姜斗基用药的证据。

同时，任东奎似乎有问题，被千夫所指。

3、监察结果出来，梦想队是清白的。

常务大失所望。

4、任东奎听从姜斗基建议，自首曾远征赌博。

风波彻底平息。

5、白团长邀请任东奎回归梦想队。

第十四集 【任东奎成功回归，主教练突然“叛变”卖了姜斗基】1、白团长和世英分别说服海盗团长和梦想队组长们，换回任东奎。

常务：没钱。

2、白团长激发营销组长潜力，搞钱，任东奎回归。

梦想队士气大振。

3、深受大家信任的主教练居然一直是常务的人，绕过白团长卖了姜斗基。

第十五集 【白团长揭发阴阳合同保住姜斗基，梦想队被宣布解散】1、白团长陷入自责，世英等组长不放弃，团结起来搞事情抵抗集团。

2、白团长说服次长成为“内应”，拿到阴阳合同，召开记者会揭发集团，保住姜斗基。

3、集团卖掉了梦想队所在区域，常务开发布会：解散。

4、同时，白团长联合组长们，一起努力卖掉（也就是保住）梦想队。

第十六集 【白团长与常务和解，共同保住梦想队】1、白团长说服常务帮他争取一周时间，常务在大伯面前赌上了自己的工作。

2、白团长用超强PPT征服了难搞的pf公司创始人，梦想队被原样收购。

3、常务霸气辞职，不再给大伯打工。

4、梦想队打入决赛，白团长也继续向新挑战进发。

《棒球大联盟》保守估计本季度最佳，个人2019年年度韩剧最佳第二，可能是SBS的三年来的最佳吧。

SBS沉寂三年，上一部让我觉得略微惊艳的还是2016年的《浪漫医生金师傅》，前有tvN领跑（好剧太多了列不过来），后面还有jtbc追着跑，去年的《耀眼》肯定惊艳了不少人，本来差不多水准的KBS2和MBC说实话还有个拿得出手的一两部剧，KBS2最近有《山茶花开时》，MBC稍微往远了说有《春夜》，近了也有《偶然发现的一天》，哪怕后期剧情崩坏，但好歹算个爆款...转眼一看SBS什么都没有...真是惨烈。

《棒球大联盟》这个也是名字也是有点劝退，但是十分感激我自己最终决定把它打开了！

目前看到第九集无雷点，可以明显看出剧本是经过仔细打磨的，细节铺陈，人物塑造都非常到位。

团长的人物形象到第九集才算是真正立住了，表面强硬、冰冷，责任感强，背负巨大的生活压力，哪怕本人看上去十分强大，但偶尔还是会在母亲面前露出脆弱。

最戳我的一点莫过于他本人超强的学习能力和果敢的手段。

每个人都敬畏强者，但是或许只有有弱点的强者才是可敬可爱的。

团长的形象完美地吻合了我心中完美领导者的想象：工作能力出众，工作上不苟言笑，偶尔假装冷淡，傲娇又别扭，但其实为团队里所有人都考虑的细致入微。

我太喜欢有热情的同事了，有同一个目标，所有人为之努力真的是最美好的事。

梦想队给我们构造了一个这样的环境，在剔除害群之马后，所有人都能专一目标，哪怕偶尔打打闹闹，也绝对不会影响团队整体的进度，有爱的同事，可敬的上司，没有奇奇怪怪的办公室恋情真的是深得我心！

剧作结构上来说，1-2集内处理完成一个事件，基本没有抒情和说教，事件之下的情节点也分布的也比较合理，偶尔剧情发生重大转折对于观众来说也是意料之外，情理之中。

从剧本文本上来说，编剧明显为了完成本剧查阅了非常多的资料，值得赞叹的是，他们没有沉溺于此将叙事依附棒球规则，而是放在了受众更普遍的职场，球队运营上，把本剧直接与别的热血运动题材区别开来了。

所以这本质上还是一个在讲信念的故事。

你相信什么，你为什么努力，为什么拼命。

这一切听上去陈旧，但是又确实是所有人一辈子探索的话题。

会继续看更新的！！！

南宫珉冲呀！！！！

第四次硬核职场分析剧评： 不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键 https://movie.douban.com/review/12488385/ 这部剧真的太值得职场人好好推敲。

给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。

写在2.14 追生肉大结局。

完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。

尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。

美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。

李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。

劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。

就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。

希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。

写在第七集：小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。

2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——南宫珉主演《棒球大联盟》

这部剧讲述的是男主白承洙团长。

化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。

除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。

我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。

链接可以戳这里：南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。

（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。

领导最重要的能力，是决策。

在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。

所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。

这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。

2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。

发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。

白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。

要不断学会提出正确的问题，可以参考：

提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。

3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。

用专业服人，而不是只会拿权力压制。

白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。

承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。

而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。

一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。

白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。

（二）保障运作——我们做得怎么样？

如何边解决问题，边推进？

1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。

团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。

要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。

白团长本人就承担起这个角色。

遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。

迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。

比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。

白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。

但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？

绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。

比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。

他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。

优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。

在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。

女主。

作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。

在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。

2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。

每个团队，一定有顽疾。

领导的态度和应对，一定要明确果断。

比如，哪些人可以/不可以提意见？

哪些行为可以接受/不可以接受？

在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。

球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。

这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。

然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。

另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。

白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。

这才是高明之处。

3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。

工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。

领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。

冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。

白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人；破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因；目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会；用同理心领导，换位思考；权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。

（三）设立健康清晰的边界，保持适度分寸感

1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。

前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。

后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。

成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。

有什么没变？

你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。

2.避免做没能力的“老好人领导”。

日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。

3.保持团队和自己的适当缓冲区：每个人不只是工作，还有家人和生活。

白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。

（四）有效激励——我们为了什么做这些

1.用个人原则对团队施加有效影响：《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。

原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。

原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。

比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。

2.激活团队，信任下属，激发潜力领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。

3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力”靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。

靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。

这才能让团队产生归属感。

也就是，最后一条，最高级别的领导力：（五）让团队产生愿景，化被动为主动

在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。

对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。

甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。

也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。

1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：不开空头支票，言出必行；不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。

不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。

始终有做人做事的原则和底线。

2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。

通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。

不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。

这比空喊口号更能凝聚和激励。

白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。

三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。

这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。

用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。

并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。

除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。

何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。

所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。

人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。

未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。

包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。

很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。

离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？

这才是最重要的。

时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。

别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。

作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。

立志通过写作改变人生。

坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。

只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。

2019年复盘：我的十佳韩剧榜单盘点20位可爱又迷人的经典反派角色，存在感爆棚棒球大联盟，黑狗，检察官内传：深度良心职场剧总有一款启发你10年追剧总结1:26部OCN大尺度犯罪悬疑剧盘点

一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。

一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。

一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。

一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。

以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。

这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。

这是个什么概念呢？

之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。

我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。

况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。

另外，该剧目前尚未有爱情线。

对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。

那韩剧不看爱情，还能看什么呢？

看职场啊！

《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。

一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。

有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。

在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。

在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。

白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？

”看来，这是要让他再回来的意思。

而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。

在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。

他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。

是梦想队的香饽饽。

但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。

当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。

白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。

而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。

所以他无法发挥作用。

而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？

”这是对球队的回应。

而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。

姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。

这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！

果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。

你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。

男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。

不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。

外行看了都想犯罪。

而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。

当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。

陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。

这时的他，想要他再回来梦想队。

白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。

这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

小可爱刘敏浩队员也不仅仅只是小可爱，也有自己的复杂与成长并且人物也有成长。

女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。

棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。

关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。

有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。

而它吸引人之处还有以下几点——第三点、热血。

将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。

但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。

木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。

我在木村演的脾气暴躁的尾花手下应该干超不过三天。

《棒球大联盟》中南宫珉的白承洙虽然也整天板着脸，但不以莫名发脾气为领导力啊！

但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。

而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。

主角是球队背后的运营团队，讲述管理。

管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！

但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。

第四点、嘴炮。

《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。

但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。

魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。

这张照片叫：对方辩友请发言。

而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。

于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。

比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。

结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。

白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！

），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。

社长应该也很高兴吧。

”社长能怎么办？

只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！

非常的高兴！

”

还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！

”哈哈哈哈，想不想打他？

但，又想不想给他鼓掌！

五、反转。

我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。

厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。

而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分…… 《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。

这自然是一个很难完成的任务。

白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。

很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。

针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。

你以为这样就是圆满了吗？

编剧说“不！

”白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。

球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。

这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。

剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？

弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！

这也是吸引我们一集一集追下去的原因。

就是这张海报。

大家已经像看侦探剧猜凶手一样，根据海报猜起了最终的人物关系……《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。

它的收视在韩国也是一集比一集高。

因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。

编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。

据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。

原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。

南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。

南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。

我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。

但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。

《囚犯医生》也是一部烧脑剧。

剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。

喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。

但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。

所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。

显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。

而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。

真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。

不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……

（我们的小小花园，你要不要来转转？

）

本片总体来说是非常精彩的一部体育职场剧，给我留下的感觉是《钱球（Moneyball）》+《半泽直树》。

虽然剧情稍微有点过于开挂，但是在涉及职棒运营的部分基本上没有什么毛病，推荐对体育题材影视作品感兴趣的朋友观看。

我不去点评剧情本身了，想结合这部片聊一下韩国职棒（有轻度剧透，介意的朋友请看完原作再阅读）。

全片的一大核心剧情在于，在松集团（Jaesong）实际上并不想再运营在松梦想队，各种神奇操作其实只是想要找个理由毁灭掉这支有近四十年历史的球队而已。

这种情况看起来反常，但其实和现实中的韩国职棒史还是挺贴合的。

梦想队荣誉室片中梦想队的标志上有个1982，而现实位面中的韩国职棒联赛就是从1982年开始的。

东亚有三个职棒联赛，日本职棒（NPB）、韩国职棒（KBOL）和台湾的中华职棒（CPBL）——电视剧中的职棒联赛应该叫KBPL，标志的画风和KBOL非常类似。

这三个地区的早期棒球发展都有甲午战争后日本统治留下的印迹，在二战后它们又共同受到美国的影响。

不过，东亚三大职棒联赛有一些共同的、与美国不同的特点。

最显著的就是，东亚职棒联赛通常采取“企业名+吉祥物名”的命名法，而不是美国的“地名+吉祥物名”的命名法（其实东亚的其他体育联赛，例如足球也有类似的倾向，不过足球队有很多是地名+企业名或地名+企业名+吉祥物名）。

个人认为这一方面跟这些东亚国家里财阀的话语权有关，也跟这些联赛出现较晚，从一开始就是高度商业化（因此会考虑冠名权的价值）有关。

现实位面的韩国职棒在1982年成立的时候有六支球队，全部是大企业成立的：三星狮队、乐天巨人队、文化放送青龙队、斗山熊队、獬豸虎队、三美巨星队。

联赛中目前存在十支球队，也与电视剧里的联赛一样。

电视剧中的十支球队的旗帜同时出现在选秀现场这种大企业直接运营职业球队的模式很容易出问题，因为这样的职业球队并不是从草根状态一步步走上来的，一开始的运营成本就很高，脱离母公司的话很难实现财务自给自足。

而大企业一般也不会把职业球队本身当做一个可以独立存在的业务，而只是把它作为整个集团的品牌广告。

那么，一旦母公司运营不善资金链出现问题，开销巨大的职业球队就很容易成为牺牲品——中国的足球迷们对这种情况应该毫不陌生。

在韩国职棒界也是一样。

最初创始的六个队里，只有三支仍然是原公司在运营，文化放送青龙队已经变成了现在的乐金双子（乐金=LG），獬豸虎已经变成了现在的起亚虎，三美巨星变成了后来的现代独角兽，而现代独角兽在2007年由于现代集团遭到财务危机卖队不成而解散，百年投资公司邀请了原独角兽的团队组建了新球队，但是该球队不承接从三美巨星到现代独角兽时期的队史，这支新瓶旧酒的球队也就是现在的培正英雄队（该队冠名权是对外出售的，所以名字里没有“百年”）。

是不是很眼熟？

现代独角兽队的遭遇，就和电视剧里的在松梦想队是一样一样的。

而软件公司组建职棒球队在韩国历史上也发生过，只不过不是接盘老球队，而是直接成立新队。

那就是2013年正式在韩国职棒出场的NC恐龙队。

NC恐龙的队徽NC恐龙的母公司叫NC软件，在中国颇有知名度的《天堂》、《剑灵》、《永恒纪元》等游戏都是这个公司的作品。

其实，当下对于职棒来说不是个好年代。

且不论依托于电视直播的传统竞技体育本身就有盛极而衰的迹象，在传统竞技体育内部，棒球也不算最有竞争力的那一个。

它的节奏偏慢，比赛量又很大，在棒球流行的各个国家，职棒基本上都是在慢慢往下走的。

在这种缓慢衰退的背景下，赌球、禁药、经营不善等问题可以说是毫不令人意外的，而这些细节都被安排进了这部看起来非常热血、斗志昂扬的“爽剧”里，也算是一种很厉害的安排了。

一直不知道编剧设置一个疯狂捣乱的社长有什么作用，直到15集开头姜斗起选手说了那番话，我才明白，编剧就是想说：英雄不是万能的，什么故事都不会一帆风顺，即使你以为后事都打点妥当了，还会有不知道怎么继续制造冲突的编剧我，给你安插一个傻*社长，让观众心里永远留一条伤痕。

呵呵呵呵呵呵呵气到牙疼

无意间看到这部剧再加上本身喜欢棒球，一口气看完2集。

演员卡司没得挑，剧本照这样下去也没得挑。

16年中旬开始正式接触棒球开始看主要看MLB，NPB（日棒） KBO（韩棒）看的不是很多但是大致有些东西都略微了解一些，为了避免有些追剧的又不懂的可以看一下该评价，并学习下面科普一下剧中出现的一些专业术语投手群：一般球队有5名先发投手+若干中继投手（下面会细说）+救援投手（又叫CL），当然有些球队因为先发投手质量或者变动会出现假先发投手会吃下一些局数（这个不固定看一支球队教练方针而定）先发投手：能一人吃下比赛大多数局数，当然也有投满全场的。

一般投一场比赛可以休息一阵子，当然季后赛的话就不一定了会连续两场先发。

中继投手：先发休息后接管后面的比赛6-9局开始上场。

救援投手：当队伍处于危机状态比如得点圈有人（2垒有人情况下）面对对方球队中心榜次（通常是一只球队强打或者明星选手 剧中林东奎就是中心榜次），一般此类球员有大心脏 心态不好容易崩。

胜率贡献值（war）：这里不细说因为实在太麻烦了，可以理解为你对球队胜场做出的贡献值一般2+以上球员已经算是先发了 5+全明星 8+MVP可以争夺金手套奖胜场（win）：投手胜投，比赛结束后获胜一方投手会记入一胜，这里有其他情况就不多说。

姜斗起有个赛季拿了18胜 自责分2.2左右已经是绝对王牌投手了，放任何球队都是王牌ace。

自责分（era）：这个也不细说，通常衡量一个投手的好坏，一般救援投手的era偏低因为需要吃的局数少。

打击部分等剧更新到该部分在说，总的来说团长是赚了 一个主力榜次+小牛换了个ACE+中继投手。

再加上自家小牛也在慢慢崛起打线应该问题不大。

棒球和其他的不一样，球员得靠养成 不像NBA和NFL的即战力直接可以用（有人会问状元会直接进入大名单么？

基本上不会因为还达不到标准）。

通常选秀之后球员会在小联盟（日本那边叫二军）开始养，养好了就是个全明星级别，绝大部分都是低顺位被选走变成全明星。

还有还有棒球真的是个看数据的，通过数据来分析一个球员好坏（可以去看看点球成金这部电影 这是最好的例子。

）写的也差不多了吧，祝这部剧可以大火吧。

冲着高分看的，已看完15集，不明白怎么这么高分，是对棒球的喜爱，还是韩国⚾文化的成功输出？

优点是节奏快，无拖沓，无作点，缺点是1，剧情发展不符合常理(毕竟电视剧可以忽略不计），2，相比同样评分的《我的大叔》和其他优质好剧，明显演员演技不到位，男主一概冷漠脸，女主表情大概也就几个， 演技平淡没起伏，感觉只是凭剧情吸引观众，实在无法苟同高分。